以下哪个不是全科医疗服务关注的健康结局指标？A. 医疗花费 B. 死亡率 C. 复发率 D. 生命质量 E. 遵医嘱情况 这题答案是E，因为这不属于患者的预后情况。
有的护理人员服务态度生硬，给患者以冷漠、生疏的感觉，另外，产妇及其家属对医务人员期望较高，对护理人员的态度较为敏感，言语稍有不当，就会产生不满情绪，难免会出现护患纠纷。 3护理人员业务技术不熟练。护理技术差错主要表现在技术不熟练、没有严格按照规章制度执行操作、工作责任心不强、产程观察不细致等。
医学上，以症状体征为主要指标来估计病情，在有些情况下是比较准确的，以阑尾炎为例，右下腹的疼痛是随阑尾病变的严重程度而逐渐加重的。但心绞痛这一症状本身，却并不能完全反映出冠心病的严重程度。
增加保肝药物治疗：可用降酶药物来改善患者的临床症状和生化指标； 规律的 体育 运动，有助于帮助脂肪代谢。 除了饮酒，脂肪肝还可能与下列因素有关： 第一就是我之前说的肥胖 ，这一点毋庸置疑：体重越高，脂肪肝患病风险越大，但也有这样一群人，他们体重在正常范围，但是仍然体检时被检查出脂肪肝。
1、医院绩效管理9个维度是指对医院绩效进行评价时所考虑的9个方面。这9个维度通常包括：医疗质量、医疗安全、医疗效率、服务态度、医疗技术、病房护理质量、医患沟通质量、服务质量和社会效益。
2、绩效管理包含六个环节：目标、指标、绩效标准、绩效协议，进一步明晰标准；持续跟踪以发现问题；为将来的考核提供依据，但经常被忽略；及时发现差距，修正错误，提供支持；培训评估者，回顾绩效标准，做出客观评价，结果运用；通过面谈，找出绩效差距，设定改进计划，设置里程碑。
3、维度，就是考核的方面。绩效考核如果用最原始的平衡计分卡的话，那么四个维度就是：财务、客户、内部流程、创新与学习。绩效考核就是通过这四个方面来进行考核。示例：你找女朋友，最看重哪几个方面比如说相貌、身材、性格等，这几个方面就是维度。
4、绩效考核的维度也就是指绩效考核的方面，包含财务、客户、内部流程、创新与学习，绩效考核评价指标是针对绩效考核具备的指标，也就是对员工的工作的每个方面进行开展的，经常采用的绩效考核评价指标有：KPI绩效考核（关键业绩考核指标）、平衡记分卡等，希望对你有帮助。
5、因此，绩效的涵义应该包括结果和行为两个方面，即工作中应该做什么和如何做。 绩效考核 绩效考核是依据既定的标准，通过一套正式的结构化制度和系统的方法来评定和测量员工对职务所规定职责的履行程序，以确定其工作成绩的一种管理方法。
6、公立医院高质量发展评价 - 2019年至2022年间，陆续提出多个维度的评价体系，如智慧服务的6级评价，智慧管理的6级，以及绩效管理的9等级，旨在驱动医院转型与效能提升。三级医院评审 - 每四年进行一次现场评审，涵盖3部分共101节标准，强调的是医院的全面运营能力和等级划分的明确性。
1、计算cmi指数 在得到每个病例的权重后，将其相加并除以病例总数，即可得到cmi指数。计算公式为：cmi指数 = Σ（病例权重）/病例总数。结果解释与应用 计算得出的cmi指数可以用于评价医疗机构的医疗服务质量和效率。
2、CMI的计算公式是基于每个病例的病情严重程度加权，通过与特定的权重系数相乘得出。医院信息系统和数据分析工具通常用于自动化这个过程。CMI的合适范围因机构和区域而异，一般来说，较低的CMI值（如1左右）反映患者病情较轻或资源消耗较少，而CMI值5或以上则可能表示病情严重或资源消耗较多。
3、病例组合指数（CMI）衡量的是医院的出院病人例均权重，与医院收治的病例类型紧密相关。CMI值越高，代表收治的疾病疑难危重度越高。计算CMI值主要包括确定病例组合、收集数据、计算CMI值、确定标准CMI值以及比较分析等步骤。通过这些步骤，医疗机构能够更准确地了解自身的医疗服务和管理效率。
4、CMI=sum（单医院单个DRGs组平均费用*单医院该组病例数/地区病例平均费用）/该医院入组病例数。在国家医疗保障局指导下，首都医科大学国家医疗保障研究院（以下简称“医保研究院”）一直致力于基于大数据的病种（Big Data Diagnosis-Intervention Packet，DIP）分值付费技术的相关研究。
1、服务人次是医疗收入指标。根据查询相关公开信息显示，绩效国考指标中，有门诊服务人次数与出院人次数比、门诊患者基本药物处方占比、门诊患者平均预约诊疗率、门诊次均费用增幅、门诊次均药品费用增幅等5个指标，门诊服务人次数的真实性影响到这些指标。
2、门诊量和住院量：用于衡量医院的业务量和负荷，包括门诊人次、住院人次等指标。 医疗费用和收入：用于评估医院的经济绩效，包括收入、费用、医疗费用增长率等指标。 门急诊等候时间：衡量患者在门急诊就诊等候时间的长短，包括就诊等待时间和候诊时间。
3、医疗收费项目对于医院来说就是医疗收入，按照类别可以划分为医疗服务收入、检查检验收入、药品收入、卫生材料收入等。
4、⑵服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、孕儿管人次、接生人次、妇科门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生服务人次等。
5、医疗收入，医院为病人提供医疗服务（不含药品）而获得的货币收入。它是医院主要的资金来源，既是医院业务经营成果的货币 表现，也是一项反映医疗业务经营成果的财务指标。包括挂号收入、床位收入、诊察收入、检查收入、治疗收入、护理收入、康复治疗收入和其他收入。
