是的。因为我国国家举办的医院属事业单位，其所有医务人员使用的编制均是事业编制。这是由事业单位性质决定了的。
在医院的话主要就是设备科，主要工作为：医疗设备及医疗耗材的采购、验收、管理、维修等。一般医院的话需要通过事业单位招考计入医院，也有关系的直接进的。要求技能的话，对医疗设备和器械的基本认识知道原理和使用方法，但这些在本科室学不到很多，工作了之后慢慢学习。
首先，那个前辈跟你说的是实话，医疗器械维护，在医院大多是设备科、医学工程科等等。属于辅助科室，为临床服务的。但是等级高的医院，收入还是不错的。4-5千都是不奇怪的，在沿海城市能到7-8千，甚至更高。
一般情况下：主要是电路知识。模电数电都有一些。还有少量的医学知识。生物医学工程本来就是医学和工学相结合的学科。能看懂电路图，考试就没问题。
医院设备科老招人的原因是辞职率高，不想养老。在医院设备科中医疗设备长时间得不到保养，就会增加患者的就诊风险。因此，医疗设备科人手不足、经费有限、技术薄弱、效率不佳等问题，加大了医疗设备维修的市场需求。
因为辞职率高，不想养老。医院设备科工作职责。在院长和主管院长的领导下负责全院医疗设备采购、供应、管理及维修工作。根据各科预购设备申报情况，编制医院年度设备需求计划并上报院长审批。负责办理大型设备报批论证、调研考察、招标采购、安装验收。
确保设备的正常运行。医院设备科负责医疗设备的维护和管理，经常招人是因为设备科需要招聘足够的人员来确保设备的正常运行和维护。
为了确保医疗设备的正常运行和维护。医院设备科是负责医疗设备的维护和管理的部门。医疗设备在医院的正常运行中起着至关重要的作用，因此设备科需要招聘足够的人员来确保设备的正常运行和维护。医疗设备的种类繁多，包括医疗影像设备、手术器械、监护设备等，每种设备都需要专业的技术人员进行操作和维护。
内部推荐：通过内部推荐可以充分利用医院已有员工的资源和经验。对医院设备科的需求和要求能够更快地找到合适且可靠的候选人。这也鼓励员工之间相互支持与合作，增强了团队凝聚力。招聘网站：在各类专业性或综合性招聘网站上发布信息能够扩大人才搜索范围，吸引具备相关技能和经验的求职者。
在笔试之前进行体检。据相关资料显示，医院招人是非常严格的，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质，无违法违规违纪行为记录，身体健康，符合相应体检标准。
原因有设备更新快、人员流动性大。随着医疗技术的不断发展，医疗设备也在不断更新换代；上海昆亚医疗作为一家医疗设备服务平台提供商，需要不断跟进最新的医疗设备和技术，以满足市场的需求。即公司需要不断招聘技术人才，以适应设备更新的速度。上海昆亚医疗所处的行业比较竞争激烈，员工流动性较大。
上海昆亚医疗经常招聘人才的原因之一是医疗设备的快速更新换代。由于医疗技术持续进步，医疗设备也在不断地升级，为了跟上技术发展的步伐，上海昆亚医疗作为医疗设备服务提供商，必须引进掌握最新技术的人才。 另一个原因是行业内的人才流动性较大。
上海昆亚医疗之所以频繁招聘，是因为公司业务发展迅速，需要吸纳更多高素质的人才来满足市场需求。 上海昆亚医疗器械股份有限公司是一家专业的医疗设备服务平台提供商。公司的主营业务是为医院提供医疗设备的全套维护和保养服务，专注于提升医院医疗设备的管理水平、临床使用效率以及设备的正常开机率。
卫生行政部门：卫生行政部门负责医疗卫生政策的制定和执行，医学影像技术专业背景的人员可以在相关科室发挥作用。疾病预防控制中心：疾控中心有时会招聘医学影像技术专业人才，参与疾病监测和防控相关工作。
影相医学生可以报考公务员职位：卫生局、体育局、食品药品监督局、公检法的法医部门、进出口检验检疫局、质监局等单位以及参照公务员法管理的疾控中心等部门。也可以报考不限专业的职位。医学生是指在医学院校学习各类医学知识的人员。
医学影像技术属于医学大类，整体岗位不多，其中会有卫健委，医疗保障局岗位相对多一些，市场监管局、人力资源和社会保障局也会有岗位。
公务员考试报名选岗位，或在职位表专业列筛选“医学影像技术”查看对应的岗位信息，选与自身的学历、学位、专业、工作经验等资格条件完全相符的职位填报。
医学影像技术考公务员可报考要求为“医学类、医学影像技术专业”或不限专业的岗位。医学影像技术是普通高等学校专科专业，属于医学技术类专业。
